Довольно часто я слышу об использовании чата-ботов в подборе персонала. И буду откровенна с вами - для меня это чушь полная. Складывается такое ощущение, что это просто "модное" действие, которое очень хочется применить и использовать. Соглашусь с некоторыми из вас, что он снимает часть коммуникации, возможно облегчает жизнь ресечера. 

У меня к вам один вопрос: "Как мерить эффективность?" Инновации ради инновации - тактика для больших и крупных корпораций, где есть поле и возможности для эксперимента. И я пока не встречала однозначных кейсов, где с "трибун" говорили о том, как это "здорово, классно и продуктивно". Да, вы можете сказать, что я мало видела. И наш спор зайдёт в тупик. 

На конференции предлагаю вам погрузиться в мир технологий на основе ИИ, и их оценку через призму моего опыта. Что доступно уже сегодня бизнесу любого размера и осталось только адаптировать под себя. А что пока вызывает серьезные вопросы, как поставить себе метрики, чтобы сохранить достигнутое и помнить, что "люди для людей", а инновации - это, в первую очередь, инструмент. 

В ходе каждого мероприятия спикеры показывали реальные истории внедрения ИИ — сложности, решения и результаты. Такой подход помог сделать содержание ближе и понятнее для аудитории. Камалова Юлия, идейный вдохновитель конференции

Когда мне говорят, что ИИ обработал 600 входящих резюме и о том как это много, и что человеку понадобиться 3-5 дней на разбор всех отликов. Я сразу понимаю, что такие кейсы я даже не буду рассматривать. 

Первое, потому что за день получить такой объём откликов - это уже фантазия и выдумка потенциальных спикеров. 

Второе, для профессионального рекрутера, обработать такой объём - максимум 2-3 часа работы. 

Третье, у рекрутер насмотренность выше, и гибкий опыт взаимодействия с резюме. И какой бы промпт вы не прописали, чтобы отсечь и сделать выборку - он всегда будет уступать. 

И вот вам мой лайфхак, спросите проводили ли они сравнительный эксперимент по эффективности. Какие критерии установлены и кто представлял независимых судей. 

Да, это моя конференция. Площадка, где делятся своим опытом, наработками и кейсами не только сторонние эксперты, но и я.
Коротко обо мне, Генеральный директор, «B-GID», проект «Assessment AI», Ex-Директор по персоналу Гемотест, Авто-альянс, Армтек. Бизнес-консультант и эксперт в области стратегического управления, управления персоналом, автоматизации бизнес-процессов и поведенческим технологиям.
• Один из первых спикеров в России по теме управления персоналом на основе нейротехнологий.
• Лидер совместных проектов с Агентством Стратегических Инициатив и WorldSkills Russia.
• Преподаватель в Moscow Business School и Русской Школе управления, MBA
• Участник Фонда стратегических инициатив, Фонд Бортника
• Участник Инновационного центра «Сколково»